L’autorisation d’absence hormonale rémunérée à Inddigo, c’est pour quand ?

Dans le cadre d’un accord égalité femmes-hommes…

La santé menstruelle, hormonale et reproductive est un sujet tabou, invisibilisé, venant compliquer d’autant sa prise en charge. Nous voulons porter ce sujet auprès de la direction !

Au Japon, ce dispositif existe depuis 1947 et, depuis, de plus en plus de pays l'adoptent ! L’Espagne a mis en place une loi garantissant le congé menstruel pour les personnes souffrant de règles douloureuses. En France, certaines structures l’appliquent déjà : Enercoop, la Métropole de Lyon, Carrefour, Bureau d'études Altémis, Association Mountain Riders à Chambéry ...

Pourquoi pas nous ?

Quelques chiffres 

• 1 personne réglée sur 2 souffre chaque mois au cours de son cycle menstruel

• 1 personne réglée sur 10 est atteinte d’endométriose (les douleurs que génère cette maladie peuvent causer des évanouissements) et cette maladie tarde à être diagnostiquée, avec un délai moyen de 7 ans.

• 1 femme sur 4 âgée de 50 à 65 ans est considérablement affectée par les symptômes de la ménopause. 

• Les personnes pré-ménopausées et ménopausées sont plus sujettes aux troubles musculo-squelettiques 

 Pourquoi une autorisation d’absence hormonale ?

Cette autorisation s’adresse à toutes les personnes souffrant de troubles hormonaux (règles douloureuses, endométriose, syndrome des ovaires polykistiques, ménopause, andropause...).

Mettre cela en place, c’est protéger la santé et la sécurité des salarié·e·s.

C’est passer d’une gestion individualisée à un droit collectif !

 Pourquoi maintenant ? 

- Parce que des échanges sont en cours entre la direction et les Déléguées syndicales (FO et CGT) en vue d’un accord égalité femmes-hommes

- Pour être pionnier au sein de notre branche

- Parce que ce sujet est en accord avec les valeurs d’Inddigo

Solidaire ! Agile ! Engagé ! Audacieux !

Ce que l’on demande 

 En cas de règles douloureuses, de troubles liées au cycle menstruel, de troubles liés à la ménopause, de douleurs en lien avec l’endométriose…

- 12 jours par an d'autorisation d'absence hormonale rémunérée (règles douloureuses, endométriose, syndrome des ovaires polykistiques, ménopause, andropause...)

- Les 6 premiers jours sans certificat

- Ouvert à toutes les personnes concernées, quel que soit leur statut (cadre, ETAM, CDD, CDI)

- Une campagne d'information et de sensibilisation sur ces thématiques

• Une année de test de ce dispositif dès la signature de l’accord